人才是“第一资源”，是事关集团高质量发展的关键要素和重要支撑。为贯彻落实集团党委关于人才队伍建设的工作要求和相关部署，优化人才队伍结构和人员岗位配置，拓宽员工晋升通道，近日，集团下属建设公司积极开展2023年度部门岗位公开竞聘选拔工作。

此次竞聘严格按照集团选人用人制度，采取公开报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评、组织考察相结合的方式，大力选拔勇挑重担、情系市政的好干部，进一步营造风清气正、干事创业的良好氛围。

（竞聘演讲）

竞聘会上，参与竞聘的6名青年职工结合自身工作实际，从工作实践、成长感悟、岗位认知、任职优势、工作规划和建议等多方面进行阐述，充分展现了市政职工积极进取、勇于挑战、敢于担当的精神风貌。

竞聘评审团根据集团战略发展目标和人才培育理念，与每位竞聘者就生产经营、企业文化和子公司未来发展方向等方面进行提问交流。竞聘员工面对评委们提出的问题，反应敏捷，积极应对，展现了良好的专业素养、思辨和沟通表达能力。

（兰辉讲话）

集团党委专职副书记兰辉作总结讲话，他指出，此次岗位竞聘工作既是集团进一步加快人事制度改革，建立健全科学人才选拔使用和竞争激励机制的实践，也是打破岗位“终身制”，引入竞争机制，变“伯乐相马”为“赛场选马”的积极探索。

兰辉强调，一是要坚决服从集团党委安排，做积极主动，有思想，有担当，召之即来、来之能战的市政好干部；二是要继续保持一颗红心，以积极进取的心态努力工作，团结一致，再创辉煌；三是要进一步提高政治站位，认真落实好集团及子公司各项工作部署，持续为集团高质发展献策出力。

此次公开竞聘有效激发了市政青年职工爱岗敬业、奋勇争先的热情，充分体现了集团选人用人坚持实践和基层导向的工作原则，更是对子公司人才“常态化选拔+动态化储备”工作的一次检验和总结，有利于构建更为科学合理的人才培养体系，培育新进力量，为子公司各项工作再上新台阶打牢人才基础。